HR och coachning är nära sammankopplade och kompletterar varandra på flera sätt. Här är hur de hänger ihop.
Genom att integrera coachning i HR-funktioner kan företag skapa en mer stödjande och utvecklingsinriktad arbetsmiljö, vilket leder till högre medarbetarnöjdhet, bättre prestationer och långsiktig framgång. HR utvecklar medarbetarnas färdigheter genom utbildningsprogram och kurser, medan coachning hjälper medarbetare att sätta upp och nå individuella mål. HR hanterar formella prestationsbedömningar, medan coachning erbjuder kontinuerligt stöd för att förbättra prestationer och hantera utmaningar.
Vid ledarskapsutveckling identifierar HR potentiella ledare och organiserar utvecklingsprogram, medan coacher ger individuellt stöd för att utveckla ledarskapsförmågor. HR skapar engagemangs- och motivationsinitiativ, medan coachning hjälper medarbetare att hitta personlig motivation och långsiktiga mål. Vid förändringar kommunicerar HR organisatoriska förändringar, medan coachning hjälper medarbetare att anpassa sig och utveckla motståndskraft.Genom att integrera coachning i HR-funktioner kan företag skapa en mer stödjande och utvecklingsinriktad arbetsmiljö, vilket i sin tur leder till högre medarbetarnöjdhet, bättre prestationer och långsiktig framgång för både medarbetarna och organisationen som helhet.
HR,Human Resources innebär många lagar och regelverk som ska efterföljas. Men HR innebär likväl att skapa ett strukturerat arbetsätt och kultur för att öka engagemanget och få bättre ekonomiska resultat. Insatserna kan variera beroende på behov.
Rekrytering
Rekrytering kräver tid.
Ta hjälp av mig att göra hela rekryteringsprocessen, eller delar av den som ni tycker att ni vill lämna bort. Jag kan skräddarsy paket och hjälper även till med till med onboarding processen
Arbetsmiljö
Hur hanterar och löser du arbetsmiljöproblem? Den är viktig för både verksamheten och för den individuelle medarbetaren. Arbetsmiljön handlar om mycket mer än fysisk säkerhet. Att känna trygghet, delaktighet, och inkludering är faktorer som är avgörande för en mer produktiv och hållbar arbetsmiljö.
Coachning
Både som chef, medarbetare och individ kan alla någonting fastna i mönster som inte gynnar oss. Det kan ibland vara svårt att se utvägen.Med coaching tar man helt enkelt en snabbare väg och behöver inte trilla ner i onödiga, tidsödande och energikrävande fallgropar.
Med coaching kommer man även till insikt om sig själv och sin omgivning.Saker och ting blir tydligare och mer självklara.
Du får nya tankar som ger nya resultat
Rehabilitering
Jag erbjuder unika rehabiliteringsprogram för grupp och individ som behövs stärkas upp för att komma tillbaka eller inse vikten om att gå vidare.
Vi går igenom förändringskurvans alla delar. Självledarskap, motivation, mod, vilja, stresshantering, självkänsla, självinsikt och medvetenhet. Vi sätter upp självvalda mål och mycket mer.
Jag jobbar oftast i grupp, men det går att göra enskilt.
RAPP är ett innovativt konsultföretags som präglas av driv och professionalism. Jag ser ett mervärde i att låta er som kund välja, med vad och hur mycket hjälp ni vill ha.
Oavsett timma, projekt eller tid ger jag er valmöjligheten till en förlängd arm och resurs genom hela HR segmentets olika delar - Jag vill bidra till en hållbar och produktiv arbetsmiljö
Engagemang
Nöjd kundgaranti
Kompetens
Hållbarhet
Tänkvärt
Medarbetare på autopilot eller
Engagerat självledarskap?
Samhället ändrar och vi behöver tänka i nya banor för att hänga med
