Tror du som jag att det är människorna i en organisation som avgör verksamhetens framgång?
Med utgångspunkt från människan och de samhällsförändringar och utmaningar vi står inför behöver vi jobba med hela medarbetarnas på ett annat sätt. Hållbarhet i OSA -Organisatorisk och psykosociala arbetsmiljön är avgörande. Genom workshop, coachning och utbildningsinsatser möjliggör jag förutsättningar
för utveckling.
Jag skapar hållbara och produktiva organisationer med engagemang i fokus. I projekt eller punktinsatser stödjer jag chefer, medarbetarna med att integrera utveckling i alla HR processer. Enligt forskning så vet att medarbetarnas psykologiska trygghet, det som är grunden för all motivation, kreativitet, innovation och prestation. Vill ni ligga i framkant för att attrahera nya och befintliga medarbetare för att få långsiktiga hållbara resultat?
Vem behöver mina tjänster?
För dig som instämmer i .....
🌟 Att behålla talang inom företaget är en utmaning.
💡 "Att säkerställa kontinuerlig kommunikation och engagemang kan vara svårt.
🌱 Att hantera förändringar och ett snabbt tempo kräver flexibilitet.
🔄 Att främja mångfald och inkludering i alla steg av medarbetarresan är avgörande.
📊 "Att balansera individuella och organisatoriska mål kan vara knepigt.
Vill ni samtidig tidigt minska frånvaron och främja trivsel bland dina medarbetare?
Jag erbjuder dig som chef eller medarbetare, coachning för att du ska komma vidare och hitta vägen framåt. Det kan tex. innefatta ämnen som att fatta beslut, stress,konflikt eller motivation. i
Genom att ta itu med frågor kring hälsa och välbefinnande på ett konstruktivt sätt kan man skapa en atmosfär där medarbetare känner sig trygga att vara öppna och stötta varandra.Psykologisk trygghet handlar många gånger att våga prata öppet om olika saker. Utanförskap, kan vara en sak , och kan bidra till en bättre arbetsmiljö och ökad förståelse för varandras situationer. Genom att arbeta på ett unikt sätt i grupp kan man skapa ett mervärde genom att dela erfarenheter och hitta gemensamma lösningar. Att bryta tabun kring sjukskrivningar kan främja öppen kommunikation kan leda till ökad trivsel och produktivitet på arbetsplatsen.
